（一）为贯彻学院保卫队伍“依规治队”的管理思想，建立有效的校卫队伍工作激励机制，特制订本制度。

（二）制订本制度的指导思想，是通过明确对校卫队员思想作风、工作表现、工作绩效的客观评价标准，以考勤考核结果与工资浮动津贴发放及纪律处罚相挂钩的方式，激励校卫队员遵守相关工作规定、切实履行工作职责，做好校园安全管理工作。

 

（一）传达贯彻党和政府有关安全保卫、社会治安综合治理工作的方针政策、结合学校实际情况组织实施。

（二）对全校师生员工进行宣传教育，增强师生员工的法制观念和防范意识，提高警惕，做好安全防范工作。

（三）维护校内治安秩序，搞好校园巡逻，同一切危害学校治安秩序的行为及刑事犯罪活动作斗争。

（四）处理一般治安事件。协助公安和国家安全机关查破政治、治安、刑事案件，协助公安、国家安全机关做好对重大事故、案件的调查取证和保护现场工作。

（五）加强信息工作，掌握敌情、社情、校情。做好内部纠纷的调解工作，维护学校的安定团结和稳定。

（六）做好我校重要会议和重大活动的安全保卫工作，协助有关部门做好保密工作。

（七）制定并落实防火责任制，定期组织防火检查，负责全校防火宣传教育，消防设施和器材的维修，义务消防队员的培训。

（八）维护校内交通秩序，搞好交通法规宣传教育，对校内机动车和非机动车进行安全检查与管理，协助处理交通事故和违章事件。

（九）负责校园“110”的组织和实施工作。

（十）建立健全各级治安保卫组织，维护校园、家属区及校园周边地区的治安秩序和治安环境，配合地方综合治理部门，开展社会治安综合治理工作，并负责校内外来人口的管理。

（十一）负责全校集体户口申报、变更、管理工作，集体户口人员身份证的申领、换发、补发工作；协助负责学校国防教育和学生军训工作，做好征兵、预备役登记和国防动员工作，做好人防工事的管理工作。

（十二）完成国家安全机关、地方综治部门、武装部门、公安部门、院领导交办的其他工作任务。                

 

 

   （一）考核加分部分

1、成绩显著，工作出色者，加3分；

2、执勤中认真负责，及时发现和制止了各种治安事端，或发现情况，及时采取措施或报告有关部门，避免损失的，加3分；

3、巡逻检查中发现不安定因素，及时采取措施，提出消除隐患和整改建议，被采纳后对保障安全有明显效果的，加2分；

4、拾物交公的，视拾物的贵重程度，加1-3分；

5、工作一贯积极，或参加抢险救灾，解忧排难，受到表扬的，加1-3分；

6、经保卫科领导审核，认为应当给予加分的其它情形。

（二）考核扣分部分

1、上班时无精打采、出勤不出力、不按照岗位要求值班的，扣2分；

2、执勤中看书报、看电视、写信、干私活和打电话聊天的及用对讲机聊天和私自更换对讲机频道，扣2分；打牌、下棋等的，扣5分；

3、在执勤时吸烟造成不良影响的，扣2分，饮酒、酗酒后执勤的，扣5分；

4、擅自把亲友或无关人员带进执勤范围或宿舍的，扣3分。不经队部领导同意留宿的扣5分；

5、迟到、早退不超过半小时的扣1分；超过半小时不超过2小时的扣3分；超过2小时的，作旷工处理，旷工一次扣10分；

6、内务不整洁发现一次扣一分；

7、无故不参加队部组织的会议、培训、训练的，扣2分；

8、上岗着装及仪容仪表不整扣2分；

9、执勤时打盹的扣1分，睡觉的扣2分；

10、不按规定站岗，上岗后串岗、脱岗的扣3分；

11、擅自使用明火电炉的扣3分；

12、不按规定使用值勤器材，对值勤器材爱护不力，视情节扣2--5分；

13、故意损坏装备或者负丢失装备主要责任的，除了原价赔偿外，扣5分；

14、私自进入监控室，扣2分；

15、下班后私自着工作制服外出者，扣3分；

16、服务态度差，待人粗暴无礼，引起群众不满的，接报案时，不按规定使用文明用语的，扣5分；

17、不按规定列队上下班、统一交接班制度的，扣3分；

18、私自调班、换班或找人顶班的，扣2分；

19、不爱护岗亭卫生、办公区域卫生及宿舍卫生，扣2分；

20、不做好当班值班情况登记的，扣3分；造成严重后果或影响较大的，扣5分。

21、违反宿舍管理规定的；扣3分；

22、队员间互相吵架、打架，影响团结的，扣5--10分，并在大会上作出检讨；

23、发现情况不采取措施、不及时报告的，扣2分；

24、值班区域有村牛进入校园或学院路绿化带的，扣5分。

25、队长、班长未能履行自身责任，或对队员工作不负责任和违反纪律隐瞒不报的，每次扣2分；并根据情况作相应的降职、撤职或作留队查看处分；

26、其它需要应当扣分的情形，由科负责人、队长商量决定，报科领导审批。

 

考核坚持 “客观、公开、公正”的原则；注重工作实绩的原则；坚持全面考核和综合评定相结合的原则。

1、每周至少一次由科负责人、队长对各负责区域例行检查，每发现不达标现象即扣除区域责任人相应分数，每周对区域负责人进行评分监督，每周满分100分。

2、每周组织一次各区域负责人员相互监督打分，区域负责人由科负责人、队长临时调派到其它区域进行相互评分，或临时抽调部分保安人员进行统一检查评分，按工作情况及本规定扣分标准扣减区域负责人相应分数。

3、领导巡视意见反馈，每出现被学院各级领导指责一次不达标现象，当周扣区域负责人5分。

4、每出现被师生向学院领导投诉反映一次所负责区域保洁情况，当周扣除区域负责人5分。

以上扣分直接在每周满分100分中予以扣除，剩余分数即为本周得分。

每月进行一次汇总，除以考评次数得出平均分。评出优、良、中、差四个等级。优分值在95分以上；良分值在85分以上；中分值在70分以上；差分值在70分以下。

对于考核结果，学校根据不同的情况给予不同的奖励和惩罚。考核结果经科负责人、队长签字后生效。

 

（一）月考评等级为“优”的，发给奖励工资70元，占人员总数的10%。

（二）月考评等级为“良”的，发给奖励工资40元，占人员总数的20%。

（三）月考评等级为“中”的，不发给奖励工资，占人员总数的60%。。

（四）月考评等级为“差”的，每分折合人民币10元予以扣发工资，并给以警告，占人员总数的10%。

（五）队员违纪，队员所在岗位负责人承担相应违纪责任。队员违纪，班长未尽应尽管理责任，除以队员处罚标准的50%。班长违纪，队长未尽管理责任，除以班长处罚标准的50%；

 

校卫队员有下列行为者，予以辞退处理：

（一）有盗窃、赌博、营私舞弊行为的；

（二）私自没收他人财务占为已有的；

（三）离开本市或回乡未请假而影响上班的，当旷工处理。无故超过15天未归队的，作违纪除名处理；

（四）不执行命令，不服从管理和工作安排者；

（五）在紧急情况下，袖手旁观，玩忽职守者；

（六）在与违法犯罪分子斗争中，临阵退缩，贻误战机者；

（七）因工作失职而发生治安事端、刑事案件的；

（八）弄虚作假、欺骗领导者；

（九）发生打骂、虐待、侮辱他人的，作开除处理，给他人造成人身伤害或财产损失者，必须负部分或全部责任；直到追究其法律责任；

（十）队员间互相吵架、打架，影响团结的，与他人打架斗殴的；

（十一）当月扣分累计超过30分者（包含30分）；

（十二）保安员连续2月考评被评为“差”的，予以辞退。

 

（一）考核结果将作为员工聘任、培训、晋升、奖惩、辞退的主要依据。

（二）本办法由保卫处负责解释,并监督执行。

（三）本规定自发布之日起实施。

 

 

海南大学三亚学院保卫处

二〇〇七年八月一日